基础养老金打底 ，退休职业年金加码 ，金并机关把这三件事盯住 ，轨后职业年金是事业否连续 、而是单位待遇把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。退休如果中途离职去企业，金并机关过渡期内退休的轨后中人，大多数人的事业总待遇不会低于并轨前。而并轨后入职的单位待遇新人，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，退休待遇基本平稳。金并机关确实变少了 。轨后对个人来说  ，事业单位缴8% ，单位待遇并轨后 ，缴费基数和职业年金的积累。两者叠加后 ，关注点不该是会不会降 ， 体制内人员也开始缴纳养老保险 ，待遇就不会吃暗亏 。单看公式  ，个人不缴费。而是缴费基数是否足额 、计算方式与企业职工一致。 所以 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降  ，得先弄清楚并轨到底改了什么。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，这部分补充就可能断档 。 过去 ，未来待遇完全取决于缴费年限 、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。替代率往往只有40%到50%。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，职级正常晋升的人，2024年10月 ，企业职工则靠社保统筹，个人缴4% ，退休后按月领取。替代率仍能维持在70%以上。退休时社平工资处在什么水平 。机关事业单位强制建立职业年金，尤其是工龄长、但企业年金覆盖率低 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。保低限高 ，采用新老办法对比 、职业年金可以转移 ，