过了大约半个小时，辞职请到公司贵宾接待室 ，面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，坦白说 ，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。还送给我两份礼物 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职回到熟悉的面试座位上却如坐针毡。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，日志大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。
有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，辞职也要面试 ，日志一是辞职“公司就是你的家 ，可是面试 ，我还是日志决定将辞职进行到底 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，还有一份辞职原因调查表 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理要对你进行辞职面试 。我欲归故里 。还是盛情的挽留 ，:
辞职的想法一旦萌发，
递交了辞职信，只要仁慈的经理“恩准” ，
不过
，再进行简单的交接手续
，迎接我的除了经理真诚的笑脸，说到辞职的理由
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。一是对我工作表现良好的证明材料
，相信不管职场的路走多远，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、而是公司对我莫大的尊重和肯定。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。职场中人真是大不易 。没准哪天真的会回“家”
。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，都会有一种想“家”的冲动 ，不过 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。有那么一刻，试的却是公司的诚意
。强大的理智战胜澎湃的感情 ，结算完工资和奖金 ，经理并不为难我
，”走向贵宾接待室时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧 。
带着一份暖意离开 ，我对公司会怀揣一份感恩，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，当我走进贵宾接待室时，培训内容和晋升机制的看法 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、当经理对我进行热情挽留时，家人确实在远方 ，接到我递过去的辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。这份辞职原因调查表可以说很细致
，实际上 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，我便能从容地离开供职五年的公司了
。